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採用調査

採用調査とは

企業の採用成功とリスク管理を支える採用調査サービス

企業が新卒や中途採用で最適な人材を選定する過程において、応募者が提出する履歴書や職務経歴書の内容に不一致や経歴詐称がないかを確認することは重要です。事実と異なる情報を記載している者は、入社後にも都合の悪いことがあれば、それを隠蔽したり誤魔化す可能性があると指摘されています。

当社の調査サービス実績によると、経歴詐称や職歴に関するネガティブな情報が明らかになる確率は、調査対象全体の約5～10%です。しかし、ほとんどの応募者に関しては、面接や申告した情報が真実であることが確認され、これが企業の人事担当者による採用決定を後押しします。ただし、この約5%のリスクを見逃すことで、労務管理や経営に重大な影響を及ぼすトラブルに発展する可能性があります。

調査を通じてこのような問題を抱える人材の採用を未然に防ぐことは、企業のリスク管理において極めて重要です。私たちの採用調査サービスは、企業が人材採用の際に直面するリスクを最小限に抑えるための有効な手段を提供します。

こんなお悩みありませんか？

応募者が隠している情報を知りたい
よく問題を起こす社員の過去の経歴を調べたい
アルバイトから正社員への登用前に調査したい
役員・管理者・マネージャー候補のバックグラウンドをチェックしたい

これらの疑問に対し、私たちは以下の調査を提供しています。

採用調査項目

採用調査は、企業が候補者の選定過程で直面するリスクを最小限に抑えるために不可欠なプロセスです。
以下は、採用調査の詳細内容を構成する主要な項目です。

個人情報の確認: 候補者の身元や連絡先情報の正確性を確認します。
学歴調査: 提出された学歴証明書の真偽を検証し、候補者の教育背景を確認します。
職歴調査: 候補者の職歴が正確に記載されているかどうかをチェックし、過去の雇用者からの参考情報や評価を収集します。
資格・免許の検証: 候補者が持つ資格や免許が有効であるかを確認し、必要な職務を遂行するための適切な資格を有しているかを検証します。
SNSやインターネット上の調査: 候補者の公開されたプロフィールや活動を通じて、個人の品性や公の場での振る舞いを評価します。
犯罪歴のチェック: 候補者が過去に犯罪歴を持っていないか、または法的な問題に関わっていないかを調査します。
信用調査: 候補者の信用情報をチェックし、経済的信頼性や責任感を評価します。
健康状態とドラッグテスト: 職務遂行能力に影響を与えうる健康上の問題がないかを確認します。場合によっては、ドラッグ使用の有無に関するテストを行うこともあります。
参考人からの情報収集: 候補者と過去に関わりのあった人物から、その人物の職務遂行能力、人間性、チームでの働き方などに関する意見を収集します。
海外経歴の検証（該当する場合）: 海外での勤務歴や教育歴がある場合、それらの情報の真偽を確認します。

これらの調査項目を通じて、企業は候補者が職務に適した人材であるかどうか、また企業文化に適合するかどうかを総合的に評価することができます。採用調査は、企業が将来的な人事トラブルを避け、優れた人材を確実に採用するための重要なステップとなります。

PSCの採用調査について

PSCでは、採用を検討している企業様向けに、雇用予定者の履歴書および職務経歴書の記載内容に相違点がないか、徹底的に調査を行います。この調査プロセスには、応募者の私生活でのトラブルの有無、風評、および家族関係に関する情報など、通常の面接や人事評価では掘り下げることが難しい事項も含まれます。企業が採用情報を詳細に理解することで、人材の質を高め、経営リスクを軽減します。

さらに、応募者が抱える可能性のある借金問題についても調査を行い、企業にとって重要な情報や商品、金銭の安全を確保します。多額の借金を持つ人物の採用が企業内のリスクとなる可能性があるため、これらの情報は特に重要です。採用前のバックグラウンドチェックを通じて、情報漏洩、横領、または搾取といった問題を未然に防ぎます。

当社の採用調査サービスは、企業が安全かつ効果的に人材を採用し、長期的な組織の安定と成長を支援するための重要な手段です。採用プロセスや人事戦略の一環として、PSCの調査サービスをご利用いただき、企業を守るための重要なステップを踏んでください。

PSCが誇る唯一無二の採用調査の特色

詳細なバックグラウンドチェック: 応募者の履歴書や職務経歴書の記載内容に相違がないか、徹底的に調査します。私生活でのトラブルや風評、家族関係に至るまで、企業が通常の面接では掘り下げられない情報も明らかにします。
金融状況の調査: 応募者が抱える可能性のある借金問題についても詳細に調査し、企業にとってのリスクを評価します。多額の借金を持つ人物の採用がもたらす情報漏洩や横領のリスクを未然に防ぎます。
リスク管理と予防: 採用前の詳細な調査を通じて、企業内でのトラブルを未然に防ぎ、企業の安全と安定を守ります。企業が直面するリスクを軽減し、信頼できる人材のみを採用することで、組織の安定と成長を促進します。
企業のニーズに応じたカスタマイズ: 各企業の特定のニーズに応じて、調査の範囲や深さをカスタマイズすることが可能です。企業の人材採用戦略や人事ポリシーに合わせた柔軟なサービス提供を行います。